摘  要

人事管理是企业管理工作中的一项重要内容。目前，很多中小企业依然停留在传统的纸质档案管理阶段。传统的人事管理往往采用人工管理，存在工作效率低,重复劳动多,管理人员劳动强度大等弊端，不能为企业决策提供及时,准确的信息，而在科学技术高速发展的今天，引进计算机技术，采用先进的管理方法来进行人事管理，则可以大大提高管理工作的效率，进一步简化办事程序，提高管理水平和质量，为企业带来更多的效益。
本文所阐述的人事管理信息系统是在JSP环境下，以ACCESS 2003为后台数据库，采用B/C 模式高效地实现了通过使用不同权限，实现了人事信息管理系统的查询,删除,编辑,密码设置等功能。本系统是一个功能比较全面，操作较简单，界面比较友好的人事信息管理系统，系统主要包括八个模块：用户管理，员工管理，奖惩管理，薪资管理，培训管理，应聘管理，部门管理，系统管理。

【关键词】人事管理 信息管理系统 B/S模式
 
Abstract

Personnel management in the management of enterprises is an important element. At present, many Small enterprise still remain in the traditional paper-based records management phase. The traditional personnel management is often used artificial management, low efficiency exist, duplication of effort, labour-intensive management, and other defects, not for business decision-making timely and accurate information, and rapid development in science and technology today, the introduction of computer technology, The use of advanced management approach to personnel management, you can greatly enhance management efficiency, to further simplify procedures and improve the level and quality management for the enterprise bring more benefits.
This paper set out the personnel management system is in the JSP environment, to ACCESS 2003 for the back-end database, using B / C model efficiently achieved through the use of various privileges, and the Personnel Information Management System for, delete, edit, password settings, etc. Function. This system is a function of a more comprehensive, more simple operation, relatively friendly interface and personnel information management system, the system includes eight modules: user management, staff management, incentive management, payroll management, training management, recruitment management, departmental management, systems management.

【Key words】 personnel management  information management system   B / S model
 
目 录

一,绪 论 1
（一）管理信息系统概述 1
（二）国内信息系统发展现状 1
（三) 国内信息系统存在的问题 2
（四）人事管理信息系统的开发背景和意义 2
（五）人事管理信息系统的研究基础 3
（六）系统开发工具 3
1.JSP 简介 4
2.ACCESS 2003简介 4
二, 系统分析 6
（一）需求分析 6
（二）可行性分析 6
1.经济性 6
2.技术性 6
3.操作可行性 7
4.系统结构可行性分析 7
(三) 系统调查 7
1.系统组织机构概况 7
2.业务流程图 8
3.数据流程图 9
4.数据字典 11
三,系统总体设计 15
（一）系统规划 15
（二）设计目标 15
1.系统功能结构图： 16
2.模块功能 16
3.开发及运行环境 17
四,系统详细设计 18
（一）数据库设计与实现 18
1.数据库需求分析 18
2.数据库概念设计 18
3.数据库逻辑设计 21
（二）输入输出设计 24
1.输入设计 24
2.输出设计 24
（三）系统流程图 25
（四）界面设计 25
五,系统测试 30
（一）测试的定义及目的 30
（二）测试的方法 30
1.界面测试 30
2.功能测试 30
六,结论 33
参 考 文 献 34
附 录 35
 

一,绪 论

（一）管理信息系统概述
管理信息系统是一个由人和计算机等组成的能进行管理信息收集,加工,存储,维护和使用的系统。管理信息系统能实测企业的各种运行情况；利用过去的数据预测未来；从全局出发辅助企业进行决策；利用信息控制企业的行为，帮助企业实现其规划目标。 因此不能仅把信息系统看作是一个能对管理者提供帮助的基于计算机的人机系统，而且把它看作一个社会技术系统，将信息系统放在组织等社会这个大背景下去考察，并把考察重点，从科学理论转向社会实践，从技术方法转向使用这些技术的组织专人，从系统本身转向系统等组织环境的交互作用。
管理信息系统又是一门新的学科，到目前为止，发展还很不完善。它引用其他学科如管理科学与工程,经济理论,统计学,运筹学以及计算机科学等许多学科的概念和方法，融合成一门新的综合性,边缘性的学科。管理信息系统科学的三要素是系统的观点,数学的方法 和计算机的应用，而这三点也正是管理现代化的标志。
管理信息系统的特点可归纳为：
⑴面向管理决策；
⑵有预测和控制能力；
⑶人机互动系统；
⑷数学模型的应用；
⑸数据集中统一，采用数据库；
⑹现代管理方法和手段相结合的系统；
⑺各学科交叉的边缘科学。
（二）国内信息系统发展现状
六十年代初期，计算机技术就开始应用于数据库的管理，形成了初期的信息系统。但是由于当时计算机硬件系统较弱，限制了软件系统的发展，信息系统只是简单的数据的集合。进入七十年代以后，由于计算机硬件和软件技术的飞速发展，尤其是大容量存储设备——硬盘的使用，为空间数据的录入,存储,检索和输出提供了强有力的手段。一些国家先后建立了许多不同专题,不同类型,不同规模的各具特色的信息管理系统。九十年代至今是信息管理系统的用户时代。一方面，信息管理系统已成为许多机构必备的工作系统。另一方面，社会对人事管理信息系统的认识普遍提高，需求大幅度增加，从而导致信息管理系统应用的扩大与深化。信息管理系统成为现代社会最基本的服务系统。我国的信息管理系统也是九十年代初开始快速发展的。经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域，并且形成了产业化。
(三) 国内信息系统存在的问题
在企业信息化快速发展的时代，我们在充分肯定这些已经取得的成果的同时也不能忽视一些普遍性的问题。首先是过去10年左右，我国企业信息系统建设虽然轰轰烈烈地发展，但其成功率究竟如何？这些企业中的计算机的97%是用来做文字处理工作，有1/2是用于浏览网页，甚至有1/5的计算机是经常用来玩游戏的。根据研究发现：一些企业已经投入使用的模块，实际中并未发挥作用，它只是针对若干局部系统，或者特定类型的产品的试运行。运行最好的为库存管理模块，原因主要是库存与其它部门间的相互影响较小。其次，物料单,销售,采购及财务统计模块也在部分企业得到较好的应用。但成本管理及预测模块等使用情况较差。这些调查和结果分析都说明了：我国企业目前虽然使用计算机已经比较普遍，但许多信息系统的应用情况却并没有达到预想的效果。
（四）人事管理信息系统的开发背景和意义
 随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竟争，市场的竟争，更重要的是人才的竟争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术，还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企,事业单位的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。
要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个相当健全的管理制。良好的管理体制，不仅能节省大量的企业人力物力，提高企业的经济效益，更重要能够帮助企业制订计划，按照一个良好的方向发展。人才的引入给企业的发展注入的新鲜的血液，带动了企业一系列新的发展变化。但是，人事管理是一项琐碎,繁杂而又必须十分细致的工作，是不能允许时常发生差错的。而我们国家一直以来使用传统人工的方式管理人事文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低,保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找,更新和维护都带来了不少的困难。随着企业自身人力资源的日益庞大,复杂程度逐渐增强，以前简单的几段文字,几张报表的人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事信息管理系统，科学合理的来管理企业人事信息档案及扩充的人事管理信息系统。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事档案信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。
人事管理信息系统是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理信息系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。时代的进步决定了企业的发展，而企业要发展必然完善的管理体系，所以说企业人事管理的自动化完全是时代进步的必然结果。合理的利用有助于企业发展的管理系统是企业改革的一种优越的体现。利用计算机对企业人事管理不仅保证了核算准确度，还成倍的提高了工作效率，而且便于查询使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速,查找方便,可靠性高,存储量大,保密性好,寿命长,成本低等。因此有利于办公自动化的人事管理信息系统能够极大地提高人事管理的效率,也是企业进行科学化,正规化管理的手段。
从微观上讲，建立一套人事管理信息系统能够加快物资的周转速度，提高生产效率，从而加强了管理的信息化手段，提高了本单位的经济效益。从宏观上讲，顺应了社会的信息化,社会化潮流，缩短了整个社会化大生产的周期。因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情。
（五）人事管理信息系统的研究基础
企业人事管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分，人力资源管理的发展附带着人事管理的发展，因此，研究企业人事管理需要建立在研究人力资源管理的基础之上。
人力资源管理系统的第一次革命性变革出现在20世纪90年代初。由于企业管理理论，特别是人力资源理论的发展，使人们认识到人力资源在企业发展和企业竞争优势中的关键性作用，另外随着IT技术的发展，把一些人力资源管理理念和理论应用到企业管理中也变为可能。这一阶段企业最关注的时员工的绩效考评和管理系统，以及培训管理系统。第三代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利,招聘,个人职业生涯的设计,培训,职位管理,绩效管理,岗位描述,个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具,分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
人事管理信息系统的第二次革命性变革出现在20世纪90年代末和21世纪初。由于internet和intranet技术的普及，以及人事管理理论的进一步发展，学习与发展成为企业与员工个人的永远的主题，而IT技术为这一主题给出的答案就是E-LEARNING。为了快速响应企业内部和外部的各种要求与变化，WEB使人事部门与企业的内部员工和外部世界之间的距离成为0